Subir na hierarquia corporativa tradicionalmente significava gerenciar equipes juniores e liderar divisões menores antes de alcançar o topo. Mas os cargos iniciais de gerência estão perdendo seu apelo, especialmente entre o grupo mais jovem de funcionários, que os vê como uma tarefa ingrata.
Leia mais (02/20/2025 – 04h00)
